DB-RJ10 人力资源管理模拟教学软件
随着经济的发展和对外开放力度的加大，培养复合型人才和应用型人才的社会需要向现行的高等教育体制提出了迫切的要求。顶邦人力资源管理模拟教学软件是一套基于企业人力资源管理流程，并经收集整理多家院校教学需求设计而成的软件。软件扩充了实践教学方法，改变了传统的课堂讲授方式。软件采用教学案例法，以案例作为任务驱动，学生根据案例背景，运用所学的知识独立的观察、思考、分析企业的人力资源状况，对人力资源管理问题提出解决方案。案例教学的核心在于通过案例分析培养学生形成独特而有效的思维模式和解决问题的方法。软件中的案例由多年授课经验的人力资源管理资深教授精心编制而成，案例中的企业涉及多个行业，并在案例中提供详细的人力资源供求平衡表、绩效指标库、薪酬等级表等图表信息，软件备受广大院校好评。
软件任务分为组织设计、人力资源规划、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、奖惩管理、保险管理、薪酬管理、职业生涯设计和报表管理等人事劳资管理。
一、软件功能简介
软件分为管理员、教师、学生三种用户权限，管理员端主要功能是管理教师用户、案例维护、参数设置以及系统维护等功能。教师端主要负责管理学生用户信息、查看案例、实验管理和考核以及知识库的维护。学生端根据布置的实验任务，完成各实验任务。
下图为案例任务模块图：
组织结构设计：包括公司信息注册、部门信息管理、部门岗位信息管理、职位管理、组织结构图、组织结构变迁图。
人力资源规划：包括公司人力资源规划、人员需求管理、人员需求审批、人力资源预算、人力资源预算审批。
招聘管理：包括招聘计划管理、招聘计划审批、发布招聘、筛选简历、设计笔试题、设计面试题、费用管理、人才库管理。
人事管理：包括员工信息管理、员工体验信息、合同模板管理、合同管理与签订、离职申请审批、调配申请管理、调配审批审批、规章制度制定。
培训管理：包括师质管理、课程管理、制度管理、培训需求管理、培训需求审批、培训计划管理、培训费用管理、培训费用审批、培训日程管理、培训效果评估、培训费用统计。
考勤管理：包括考勤类型管理、公休假设置、排班管理、加班管理、加班管理审批、请假申请管理、请假审批管理、生成考勤数据、考勤汇总列表
绩效管理：包括考核管理、模板管理、员工考核模板、执行评分、考核统计。
奖惩管理：包括奖励管理、奖励管理审批、惩罚管理、惩罚管理审批。
保险管理：包括社保比例管理、公积金比例管理、职务缴纳基数管理、员工缴纳基数管理。
薪酬管理：包括薪酬项目管理、职位薪酬模板设置、发薪时间、工资税率配置、薪酬提交查看、薪酬审批、薪酬制度
职业生涯设计：包括职业生涯设计、职业生涯管理
报表管理：包括人事资料报表、员工工资报表、报税表
下图为整个系统功能框架图：
| 角色 | �？� | 功能 |
| 管理员 | 用户管理 | 教师个人信息的维护 |
| 案例管理 | 包括分�？榘咐芾�、综合案例管理。分案例根据�？樯柚冒咐尘昂腿挝�。综合案例根据期数设置子案例背景和任务。 | |
| 参数设置 | 包括省份设置、绩效类型设置、职称类型设置、学历类型设置、请假设置、民族设置、合同类型、员工类型 | |
| 数据备份 | 维护学生实验数据 | |
| 系统维护 | 为保证软件正常运行 | |
| 教师端 | 用户管理 | 包括：班级管理、学生管理、学生审核、注销学生管理 |
| 案例管理 | 案例查看，查看管理员端设置的分案例和综合案例。 | |
| 实验管理 | 创建实验，调整案例内容，控制实验 | |
| 实验考核 | 包括：分模块实验情况、综合实验考核、综合实验成绩、职业生涯评估。主要对学生的实验情况进行考核。综合实验考核和综合实验成绩的主要区别是综合实验考核对综合案例的各期实验情况进行考核，综合实验成绩是综合案例的各期实验情况汇总。 | |
| 面试体验 | 学生在面试体验�？榻械拿媸约锹� | |
| 知识库 | 添加相关知识文章和文件 | |
| 学生端 |
分�？榱废� |
进入分模块练习实验，练习分为组织结构管理、人力资源规划、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、奖惩管理、保险管理、薪酬管理、职业生涯设计和报表管理。进入相应�？榱废巴瓿上嘤θ挝瘛� |
| 综合训练 | 综合训练按期完成任务并提交报告，每期都可以进入所有模块进行操作。 | |
| 网上人才市场 | 模拟的招聘网，企业用户具有招聘管理、广告管理，数据报表、HR工具箱等功能。个人用户可以对企业发布的岗位申请应聘、培训充电和邮件订阅功能。 | |
| 面试体验 | 分角色体验面试过程 | |
| 知识论坛 | 学生知识经验交流平台 | |
| 知识库 | 提供丰富的案例、法律法规知识、基础知识，以及可供下载的相关文件。 | |
二、软件功能特点
“案例”教学法
一、学生更具自主性，给学生足够的空间展示自己的才能，自觉学习。二、亲验性，更能感受到真实、具体的现实问题。三、实践性：更好的强化能力培养，提高学生素质。四、丰富了教学内容和手段，铺设一条教与学、学与用、理论联系实际的有效路径，提高教学质量，改善教学效果，了解实际工作中的具体问题，弥补工作经验不足的缺陷，增强社会适应力与职场竞争力。
各任务之间有一定的承接关系，但又相互独立。
在分案例练习中实验总体有一定的相关性，但各�？榭梢圆话创涡蚪辛废�。综合性案例分期设置了任务，学生只有完成当期任务，并提交报告后，才能完成下一期任务，但每期任务可以进入所有�？椴僮鳌�
教师端可实时监控学生实验详细
教师端通过分模块实验情况可以实时查看学生所有实验记录，及时给学生提供实验指导。通过综合实验考核可以查看学生提交的实验报告，根据每期实验任务完成情况，教师给予评分。
自动生成实验报告，便于教师考核
学生进行综合训练分期任务时，所有在该分期操作的实验记录自动汇总在实验报告中，便于教师考核学生实验。
系统、丰富、经典的教学资源。
系统独立设置了知识库�？�，知识类型分为案例集、法律法规、基础知识、资料下载。其中案例集又包括战略规划、工作分析、招聘录用、绩效管理、培训开发、员工关系、薪酬福利。
三、软件优势
软件案例是由多年实践教学经验并从事多项课题研究的资深教授汇编而成。案例内容不只是停留在思路性、概括性、规范性的表述，而是具有深入的实证调研和数据支撑。案例涉及不同行业，以真实具体数据作背景，结合多种专业详尽图表说明，并且按照教学的需求做了精心的内容设计和调整。
实现资源共享，管理员端设置完案例信息以后，所有教师无需再次添加，可直接使用案例信息创建实验。
实验案例提供相应的参考资料和解决方案，指导学生分析人力资源问题，提高学生解决问题能力。
四、产品服务
我公司对购买该款软件的客户，将同时赠送《顶邦人力资源管理教学软件》用户手册、介绍等相关配套资料。
同时，客户可享受到我公司三年免费升级、终身免费维护的优质服务。
友情提示：
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